在廣東，如果需要戶外作業，晚上會比白天稍微舒服一些。
嶺南的夏天漫長而炎熱，相比白天的暴曬，夜晚來自海上的清風能帶來些許涼意。唯一要注意的是，一定要穿長褲長袖，不然可能會被如戰斗機般嗡嗡掠過的蚊子“生吞活剝”——這是黃萍第一次下工地時總結出來的經驗。
和不遠處那臺靚麗的粉色機器一樣，黃萍是灰撲撲的工地上少見的存在：95后、女生、高學歷。
碩士研究生畢業于華中科技大學光學工程專業的她，目前是廣東博智林機器人有限公司的研發工程師，負責地面整平機器人的傳感器軟件開發。
近年來，工地上已經越來越少見到年輕人的身影。
國家統計局發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，以農民工為主體的一線建筑工人，平均年齡為41.4歲，比上年提高0.6歲，50歲以上農民工所占比重為26.4%，比上年提高1.8個百分點，建筑工人“老齡化”問題日益凸顯。
從高校教育來看，建筑業直接對口的土木工程專業，也成為新一代“天坑專業”，每年高考填報志愿時，“勸退”之聲不絕于耳。
但在博智林，一群有技術、有能力的新青年卻選擇逆向而行。他們走進建筑行業，用科技為其賦能，讓古老行業煥發出新氣象。
▲地面整平機器人自動化作業
選好方向，大步向前
徐超了解博智林，始于2018年的一場校園招聘宣講會。
作為校園大使，他需要協助企業在校內發布宣講會信息。在此過程中，他第一次得知碧桂園要做建筑機器人，而博智林，就是碧桂園進入智能制造賽道的一次全新嘗試。
“那個時候國內還沒有企業敢于挑戰針對建筑工地這個比較復雜的場景去做一些建筑標準化和體系化建筑機器人的事情，但碧桂園想要大規模、大體量去嘗試，所以就注意到這個方向了?！?/p>
徐超敏銳地感覺到，這將是一個非常有前景的領域。
中國擁有全世界最大的建筑市場，但相對于制造業、零售業等實體業態而言，建筑行業的數字化程度還很低，因此有很大的成長空間。
剛剛起步的博智林，也希望通過招募全球各高校最優秀的應屆畢業生，進行全方位、體系化的培養，打造出一支智能建造領域的卓越人才隊伍，加速建筑行業升級轉型，于是創立“科創先鋒”這一校招品牌，在高校中發布校園招聘信息。
徐超在宣講會結束后第一時間投遞了簡歷，此后一路過五關斬六將，最終順利通過選拔，成為博智林第一屆“科創先鋒”，并參與了首次“科創先鋒總部行”活動。
這次順德之行讓他印象最深刻的，不僅是極具現代感的實驗室和機器人谷規劃，還有親臨建筑工地現場了解實際情況，深入思考未來他們可以解決的問題。
“許多年輕人寧愿去送外賣、送快遞也不愿意去做建筑工人，因為真的太辛苦了。而且現在中國老齡化越來越嚴重，以后這些工人干不動了，還有誰來做呢？”徐超覺得，若自己設計的機器在工地上跑起來后，真正能解決一些很現實的問題，所帶來的自我價值感是無法言喻的。
加入博智林的這三年里，徐超始終堅信自己正走在一條對的路上：“我們已經有一個非常好的平臺了，那就在這個平臺上深耕，去做出一些成績?！?/p>
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三人行，必有我師
和徐超同一年加入博智林的劉季，是第一屆“科創先鋒”中少數拿到“面試直通卡”的候選人，直達終面，通過一輪面試就拿下了Offer。
在校期間，劉季就參與過不少機器人相關的科研項目，這些在校經歷讓他深刻認知到從“理論可行”到“實際可用”之間，還有很長的距離。
而博智林從建立之初，就瞄準建筑工地這一復雜場景進行研發。依托碧桂園豐富的地產項目資源，產品在研發階段就能直接上工地測試，在實際使用場景中發現問題、解決問題，能夠大大提升研發效率和產品實用性。這也是劉季在眾多向他伸出橄欖枝的企業中選擇博智林的一個重要原因。
▲博智林科創大廈
距離正式入職還有兩個月，他已經迫不及待地以實習生的身份加入了這項激動人心的事業，在前輩們的帶領下，一頭扎進工地里。五六月的廣州已經很曬，經常泡在工地上測試的他，整個人都黑了一圈。
一款機器人從研發到真正投入使用，需要經歷漫長的“升級打怪”的過程，但每解決一個問題，那種油然而生的成就感，是最令他愉悅的“內啡肽”。項目雖然辛苦，但他卻樂在其中。
在博智林，優秀的人才有著很大的成長空間?？苿撓蠕h旨在培養“懂管理的技術專家”或者“懂多項技術的管理者”，在專業方面給予新人很大的自由度和選擇空間。
作為初創公司，博智林鼓勵技術創新，即使你只是一名實習生，有好的想法也可以提出來，團隊共同討論打磨。
入職不過兩年，劉季就已經從一名新人成長為高級機械設計工程師，目前負責地面整平機器人項目組的統籌，他們研發的地面整平機器人，精度已經能滿足國際要求。
除了科學的工作機制，科創先鋒導師制度也給了初入職場的劉季非常多的指引和幫助。
“剛開始時，有三個導師帶著我，一個是東京大學的博士、一個是清華大學的博士，還有一個是浙江大學的博士，很多事情他們都是身體力行?！?/p>
在工地測試中，劉季時常要去混凝土工地測試地面整平機器人。如果遇上機器人在混凝土鋼筋網格上卡殼等問題，導師會直接用手扒開混凝土，檢查問題所在。
這份對研發的熱情投入也感染了劉季他們這一批新人，提到導師，他們不僅有尊敬，更被深深觸動：“比我們厲害得多的人都能這樣去做，我們有什么理由不努力、不投入其中？”
獨行者速，眾行者遠。優秀的前輩通過言傳身教，為團隊營造出良好的氛圍，也激勵著初入博智林的年輕人們不斷向前，走得更快更遠。
▲黃萍和劉季在做產品測試
做對人好、對社會好的事情
相比徐超、劉季這些“第一個吃螃蟹的人”，晚一年加入博智林的黃萍，成長之路走得更加從容。
隨著博智林的不斷發展，2020屆科創先鋒的培養方式更加豐富多樣。入職后的前兩周是科創先鋒入職集中培訓?？紤]到這一屆的“科創先鋒”入職后都從事技術研發工作，博智林為幫助大家系統了解公司產業，在入職集訓中特別設計了一場機器人大賽環節。45天的時間，讓一百多位初入職場的青年們盡情發揮所長，展現科研創新的魅力和原動力。這次大賽給2020屆科創先鋒留下了深刻的印象，同時也是博智林在技術新青年人才定制化培養上的一次嘗試。
進入工作崗位的“科創先鋒”充滿激情，通過自己的認真和努力獲得了公司上下的認可。入職一年后，“科創先鋒”們進入定崗定級評審。這不僅是他們第一次為自己爭取晉升的機會，也是一次崗位方向的選擇。
而黃萍的選擇，和她的導師有關?！拔耶敃r遇到了一個非常好的領導?！迸c其說領導，他更是一位循循善誘的老師，在工作中給予黃萍非常多的幫助和鼓勵。
“他不是直接讓我按照他的方法一步一步地去做，而是給我足夠的空間去嘗試，得出自己的結論。他常說的一句話：有這么幾個思路，你可以都去嘗試一下。如果我試錯了，他會教我如何去總結、復盤?！秉S萍如是說。
好導師不僅可以成為職場上的引路人，也可以成為人生的引路人。黃萍從導師身上看到了自己非常敬佩的個人品質，以人為鑒，她也對自己提出了更高的要求：做更多“對人好，對社會好”的事情。
在這位導師的影響下，她最終也選擇了軟件開發方向的項目，參與地面整平、抹平機器人傳感器產品的軟件開發。
除了導師的影響，黃萍也非常認可這個方向本身的價值。
傳感器是地面整平和地面抹平機器人研發中非常重要的部分，直接關系到整平過程中作業面的施工精度能否達到標準。這類傳感器目前在國外已經有比較成熟的產品，可以直接采購，但價格較高。而一旦購買，就意味著這項技術握在別人手里，“但我們認為，技術還是掌握在自己的手里最好?！?/p>
佛山順德的鳳桐花園項目，是2021年初住建部首批公示開展的全國七個智能建造試點項目之一。博智林生產的建筑機器人，以一抹抹靚麗的粉紅色身影，在工地上來回穿梭勞動，干著混凝土澆筑、地面整平抹平、外墻及室內噴涂、測量、墻面打磨、清掃等建筑工地上的一系列工作。
▲卷揚式外墻乳膠漆噴涂機器人在施工
比如徐超負責的工作，能夠通過前端打通多款智能建造系統與自動升降梯的接口，后端對接多款物料搬運機器人，完成工地物料精準運輸和精細化管理，能夠大大減少工人的重體力勞動。
長期來看，建筑機器人研發能夠緩解工人老齡化、工地用工荒的難題；數字化轉型也將是推動建筑產業高質量發展的重要途徑。從“中國建造”走向“中國智造”是我國建筑業發展的大勢所趨。
在轉型過程中，高素質的新青年正在用他們的大腦和技術，為傳統工地帶來巨大變革。
